一、总体情况

为深入贯彻落实全民健康战略，扎实推进国家慢性病综合防控示范区建设，精准聚焦职业人群超重、肥胖等核心健康风险，通州区于2026年启动“体重管理年”职业人群体重管理专项行动。专项行动以全区二级工会为基本管理单元，按照“全面摸底、建档监测、评估推广”三阶段路径稳步推进，构建起“卫健统筹-工会发动、体育指导-疾控赋能-基层落地”的多部门协同工作体系。全区39家工会积极响应、4654名职业人群踊跃报名参与，专项行动实现全域动员、全程干预，取得阶段性成效。

二、实施途径

（一）高位统筹，构建多部门协同推进机制

专项行动筹备启动后，区卫生健康委员会同区总工会组建专项工作小组，明确职能分工。区卫健委负责提供技术指导、专业支撑、质量控制及效果评估全流程保障。区总工会发动全区二级工会组织参与，策划激励机制与活动。区体育局负责提供科学健身指导，推广适宜健身项目与工间健身方案，推动公共开放健身场地、器材建设与开放，联合开展职工体育活动。各基层社区卫生服务中心配合健康档案的建立、健康咨询答复等工作，针对肥胖人群追踪健康状况并进行健康指导。各二级工会明确内部责任部门，落实单位“体重健康管理员”，组织健康促进活动，做好每月BMI数据记录、汇总、上报。广大职工个人自愿参与、主动配合，践行自身健康第一责任人理念。

3月3日，区卫健委、区总工会、区体育局三部门联合印发专项行动方案，为全区系统化、常态化开展职业人群体重管理提供制度依据；3月13日召开全区启动会，明确任务、压实责任。同步组建专项行动联络员队伍，3月27日完成工会会员健康体重专项档案创建，畅通“区—二级工会—单位”三级落实渠道。7月1日和7月17日，区卫健委分别同区体育局、区总工会、区直机关工委召开工作推进会，进一步明确阶段任务，压实工作责任，强化协同联动，研究解决工作推进中的实际问题，确保专项行动各项任务落地见效。

（二）摸底建档，夯实精准管理数据基础

以体质指数（BMI）≥24为核心判定标准，统一设计《职工健康风险初步筛查与意愿调查表》，组织全区职工自愿参与调查、如实填报，同步开展体重、腰围等指标测量与健康风险评估，分类建立职工健康体重管理档案，形成全区职业人群体重健康基础数据库，为后续精准干预、动态跟踪成效提供数据支撑。

（三）科普先行，构建在线融合宣教矩阵

依托“健康副中心”新媒体平台和“副中心医声”科普直播间，邀请潞河医院内分泌科专家、中西医结合医院中医专家、区疾控营养卫生专业医师，围绕糖尿病防治、家庭均衡营养、科学减脂等主题开展线上授课。累计共享健康体重核心知识2份、科普视频35个、科普文章63篇、科普海报2份，常态化推送《中国成人体重管理指南》与科学减重避坑科普，持续普及健康减重理念，拓宽科普触达渠道。

（四）运动激励，搭建全民参与健身平台

积极组织辖区职业人群参与“万步有约”健走激励大赛，共有22家工会、823人报名参与竞赛，为期四个月的大赛中有1183人次完成月度目标；同步组织职工篮球联赛、羽毛球团体赛、大运河骑行等体育活动，推动“工间操”“健康打卡”“小组互助”等身边健身场景落地，营造全民参与、科学减重的良好氛围。

（五）专业支撑，下沉基层提供个性干预

各社区卫生服务中心联动辖区工会，深入职场开展科普讲座、个性化运动营养指导、标准化体能训练等“点单式”服务百余场次，涵盖科普讲座、科学运动训练、个性化营养运动指导等内容，其中科学运动训练包括适合减脂增肌的体能提升、适合拉伸增强柔韧性的瑜伽等项目；部分基层医疗卫生机构配备体适能测试机，科学评估职工身体状况，由医护人员为超重肥胖职工量身定制饮食、运动方案，累计受众7218人次；发放含油壶、限盐勺、腰围尺、体脂秤等工具的体重管理工具包345套，推动科学减重干预落到职工身边。

三、实施效果

（一）覆盖面广，参与规模持续扩大

全区39家工会、4654名职业人群主动报名，2741名超重肥胖（BMI≥24）职工纳入重点管理，覆盖乡镇（街道）、委办局、企事业单位等各类职业群体，职业人群体重健康管理需求得到充分响应，专项行动辐射面广、参与度高。

（二）指标向好，健康干预成效初显

经过系统干预，截至9月，在3347名有效反馈人员中，累计2184人实现体重下降，303名超重肥胖人员BMI指数降至正常标准。档案监测数据显示，全区职工平均BMI由3月的25.2降至9月的24.6，男性职工平均BMI由26.9下降到26.4，女性职工平均BMI由24.2下降到23.7；超重肥胖占比由58.9%下降至50.6%，男性超重肥胖占比由76.29%下降至69.48%，女性超重肥胖占比由48.98%下降至39.89%，健康改善趋势持续向好。不同年龄段人群干预6个月BMI变化如图所示，可以看出经过6个月干预，各年龄段男性、女性BMI均值均有不同程度的下降。

（三）素养提升，健康生活方式渐成自觉

广大职工逐步养成规律运动、控油控盐、定期监测体重的健康生活习惯，主动参与健康讲座、体育锻炼、体重监测的积极性明显增强，职场健康意识和自我健康管理能力全面提升，全区职业人群健康支持性环境持续优化。

（四）正视不足，短板弱项仍需补齐

结合工作推进实际，专项行动仍存在三方面突出问题：一是供需对接不畅，部分工会主动对接意愿弱，常态化运动、营养干预难以持续铺开；二是工会参与不均衡，部分工会动员力度不足，行动覆盖面存在短板；三是科普传播响应不足，线上科普阅读、观看转化效果有限，职工主动学习、主动践行的积极性有待提升。

四、下一步工作计划与设计

（一）健全长效机制，推动常态长效

深化区卫健委、区总工会、区体育局联席会议制度，将职业人群体重管理纳入“职工之家”建设和工会常态化服务内容，固化“摸底建档—周期监测—效果评估—总结表彰”闭环机制，推动专项行动由阶段性攻坚向常态化服务转变。

（二）优化服务供给，畅通供需对接

完善社区卫生服务中心健康服务“菜单”，建立工会“点单”、机构“接单”的精准对接机制；主动上门送服务，推动健康讲座、运动指导、营养干预进机关、进企业、进园区，打通健康服务“最后一公里”。

（三）强化动员激励，提升参与均衡

加大工会动员督导力度，建立建档率、监测参与率、活动开展情况定期通报与激励机制；选树先进工会、“体重健康管理员”和健康改善显著职工典型，以示范引领带动全员参与，补齐行动覆盖面短板。

（四）创新科普方式，提高传播效能

适应职工阅读习惯，推行分众化、场景化、互动式科普，制作贴近职场的短视频、图文和案例，依托健康打卡、微信群等渠道精准推送；开展健康知识竞赛、减重经验分享等活动，推动职工从“要我管”向“我要管”转变，提升科普转化效能。

（五）数智赋能监测，完善闭环评估

依托健康体重管理档案和监测数据，探索建立职业人群体重健康数字化管理平台，动态跟踪BMI等核心指标变化，定期开展效果评估与风险分层，为持续优化干预策略、实现精细闭环管理提供数据支撑。

五、结语

下一步，通州区将持续巩固专项行动成果，补齐短板、优化供给、强化激励，扎实推进职业人群体重管理常态化、长效化，以扎实行动推进健康通州建设，切实守护辖区广大职业人群身心健康。