为夯实人才队伍建设，帮助新职工尽快转变角色，熟知医院文化、制度，提升综合履职能力，9月16日至18日，北京小汤山医院举办2026 年度新职工培训。本次培训坚持初心引领、能力赋能、文化融入，引导新职工筑牢从业基础，以全新面貌投身医院高质量发展。                                         

9月16日上午，新职工欢迎仪式在健康管理中心三层报告厅举行。院领导、中层干部代表及全体新职工齐聚现场，仪式由人力资源处处长张琪主持。

首先，新职工代表苗璐结合自身岗位定位与职业规划作交流发言，言辞真挚、态度坚定，展现出新一代汤山医务工作者扎根岗位、勤学笃行、奋勇争先的昂扬风貌。仪式现场氛围庄重热烈，院领导为新职工代表逐一佩戴工牌、发放入职学习资料包，正式迎接新力量加入汤医大家庭。随后，由医务部部长刘春秀带领全体与会人员进行廉洁行医宣誓，郑重许下坚守医者初心、恪守职业底线、守护群众健康的铮铮誓言。

医院党委书记张静波对新职工的加入表示欢迎，结合自身从业感悟与大家倾心交流、寄语成长。他指出，北京小汤山医院深耕六十余载，薪火赓续、笃行不怠，铸就了医院深厚的文化底蕴与医者担当。他向全体新职工提出三点殷切嘱托：一是坚守初心，笃守担当。选择医学便是选择坚守、奉献与责任，希望大家厚植为民服务情怀，树立“以患者为中心”的服务理念；二是勤学精进，创新突破。医学领域学无止境、精进无涯，希望大家主动学习新技术、新理念、新方法，敢于探索创新、持续精进本领；三是融入集体，聚力成长。医院高质量发展离不开个人、团队的同心发力，希望大家将个人职业成长与医院发展大局深度融合、同频共振，在守护群众健康中书写属于新时代医务工作者的奋斗篇章。

医院党委副书记、院长吴家锋以《赓续汤山精神　聚力康复新局》为题，为新职工讲授“院长第一课”。授课从历史沿革、发展现状、未来规划三个维度展开，带领新职工回溯小汤山从古汤泉文脉到建国初期多所疗养院合并建设的发展历程，重温在抗击非典、阻击新冠疫情中淬炼而成的“英勇无畏、科学求实、团结协作、吃苦奉献”的小汤山精神，并详细介绍医院在康复医学、健康管理、中西医结合等特色学科上的建设成果。吴院长在解读医院发展蓝图时表示，医院力争五年内建成医教研防协同发展的知名三级康复医院。他鼓励新职工读懂医院历史、传承“小汤山精神”，立足本职勇毅笃行、实干争先。

此次培训采取专题授课、团队建设、实地参观、实操演练相结合的形式，课程涵盖党建、医疗核心制度、医保管理、院感防控、医患沟通、人事财务、消防安全等多个模块。培训期间，新职工还参观了汤山书画院和爱国主义教育基地，并参加了团建活动与消防演练。左右滑动查看更多图片三天的系统培训让新职工收获满满。大家表示，通过培训对医院历史文化、发展规划、核心管理知识和岗位职责有了更加直观深刻的认识，今后将牢记嘱托，恪守行医规范、苦练专业技能，为医院高质量发展添砖加瓦，奉献智慧和力量。