清华大学第一附属医院于2026年8月3日至8月4日组织开展新员工岗前集中培训，帮助70余名2026年新入职职工快速转变角色认知、熟悉医院文化、筑牢职业根基，扣好职业生涯 “第一粒扣子”。

温情迎新启新，殷殷寄望前行

院领导出席开班仪式，与全体新员工面对面交流，寄予殷切期望，引导全体新人把个人理想追求融入医院高质量发展和守护人民健康的事业之中。

坚守医者使命，擘画奋进蓝图

院长张明奎代表医院对全体新员工的加入表示热烈欢迎，并围绕医院发展使命、人才建设、学科布局、对外协作、未来愿景五个维度，为新员工讲授入职第一课。

坚守医学使命，守护人民健康

张明奎院长领学党的二十大报告重要论述：人民健康是民族昌盛和国家强盛的重要标志。把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。他带领新员工回溯医院的发展沿革与奋斗历程，重温一代代医务工作者的初心坚守。院长指出，我院始终坚持公立医院公益性，以雄厚的综合实力为基石，以专业的医疗体系为保障，为百姓的生命健康保驾护航，希望全体新员工厚植为民服务情怀，扛起医者使命担当，把守护群众生命健康作为行医干事的出发点和落脚点。

坚持人才强院，做实分层引育

人才是医院高质量发展的第一资源。张明奎院长强调，医院坚持以学科战略引领人才队伍建设，践行临床为本，科研引领；医工交叉，创新驱动；个性发展，全程护航的人才工作理念。

明晰精准定位，聚力追求卓越

张明奎院长谈到，学科建设首要在于找准发展方向、理清发展路线。医院实施集中优势学科优先发展战略，在细分专科领域深耕细作、做精做透，在有限资源条件下锻造不可替代的区域医疗服务优势。

深化医疗联盟，释放战略赋能

张明奎院长还介绍了“清华模式”，医院践行“服务一条龙，看病零负担”帮扶理念，实行联合救助模式，通过当地医保报销一部分、基金捐助一部分、医院减免一部分，多措并举减轻贫困家庭就医经济压力，努力实现困难家庭治疗费用基本零负担，切实把公立医院的社会责任落到实处。

凝心聚力建院，矢志践行初心

面向未来，张明奎院长寄语全体新员工，要与医院同呼吸、共命运，凝心聚力，共赴一流；医路同行，初心如磐。期盼大家立足岗位实干笃行，把个人成长汇入医院建设发展的浪潮，携手开创医院发展新局面。

笃学精进致远，初心成就自我

党委书记王晓莉以《保持对学习的热爱，去遇见更好的自己》为题，作专题讲话，引导新员工树立终身学习理念，在持续学习中实现自我成长。

汲取精神智慧，传承先辈学习之道

王晓莉书记带领大家感悟青年毛泽东的学习之道，引述《心之力》中 “创中华新纪之强国，造国民千秋之福祉；兴神州万代之盛世，开全球永久之太平！也未为不可” 的豪情壮志，勉励全体新员工胸怀家国、与时俱进，从先辈精神中汲取奋进力量，树立远大职业理想，涵养担当作为的精神品格。

强化自我驱动，树立终身学习自觉

王晓莉书记指出，医学之路学无止境，学习是心怀理想、向内驱动的终身修行，紧跟时代、知行合一的顺势成长，八小时外、日积月累的默默深耕。医务工作者不能满足于既有知识储备，要跳出被动学习的思维，把学习变成内在追求，既要紧跟医学行业技术迭代更新，更要做到知行合一，重视八小时之外的沉淀积累，久久为功、厚积薄发。

立足实践探索，掌握务实学习方法

针对青年职工如何高效学习，王晓莉书记分享务实可行的实践路径。一是着力打造适配自身的高效学习矩阵，客观正视造成学习困境的各类因素，找准问题根源，破除学习阻碍；二是善用科学的时间管理工具，运用番茄工作法提升专注力，合理分配工作与学习时间；三是养成适配自身的学习习惯，保持积极主动的学习姿态，讲究学习策略，追求高效学习；四是主动融入开放的学习型组织，学会善于求助、善于协作，在团队交流、临床实践中补齐能力短板，在实干实践中学本领、长才干。

多维授课赋能，夯实从业根基

本次岗前培训为期两天，课程设置科学全面、贴合岗位实际、覆盖全员岗位，涵盖院情文化、廉政行风、院感防控、制度规范、专业技能、安全保障、青年成长等多个核心板块，各职能科室、业务科室轮番开展专题授课，全方位助力新员工夯实从业基础、规范职业行为。

8月3日培训首日，培训内容紧凑充实、干货满满。开班仪式结束后，心脏中心、党办、纪委办公室、感染管理处、疾控科、人事处等多个科室依次开展专项培训。

其中，纪委办公室行风建设专题培训为入职必修廉政第一课，纪委办公室主任金露立足医疗卫生行业纪律准则与医院行风建设规章制度，结合典型行业案例，深入解读廉洁行医、医德医风建设、行业作风整治、岗位纪律规范等核心内容，明确医疗从业红线、底线、高压线，引导全体新员工严守职业操守、恪守行医准则，树立正确的职业价值观、权力观、纪律观。

随后的院感防控、传染病防治、考勤薪酬、行为规范等课程，全面解答新员工入职核心疑问，帮助新人快速熟悉医院基础管理制度。

下午，总务处、信息中心、团委、保卫处、工会依次开展专项讲解，围绕后勤保障、信息安全、青年培养、安全生产、职工权益等内容，全方位完善新员工对医院运行体系的认知。

8月4日培训次日，课程聚焦服务提升、专业规范、科研教学、执业安全、人才培养核心内容。患者服务中心、药学部、输血科、门诊办、财务处、编辑部、科教处、医务处、护理部、医保办、病案管理科等科室精准授课，从优质服务提升、药事法规、输血安全、核心医疗制度、医保政策、病历书写规范等专业维度，强化新员工专业素养与执业能力。

淬炼团队初心，聚力青春奋进

为进一步增强新员工队伍凝聚力、向心力与战斗力，打破岗位壁垒、增进青年交流，深耕医院文化根基、厚植医者精神底色，8月3日下午，我院特邀专业拓展机构，以医院院训为核心引领、精神内核，量身定制沉浸式、高品质的主题素质拓展活动。活动科学设置分组破冰、团队共创、难点攻坚、风采展示、经验共学等沉浸式实训环节，把抽象的院训文化转化为可感知、可践行、可传承的团队行动，让新员工在协作比拼、互助共进中深刻感悟院训真谛，让全体新人在亲身实践中读懂院训、认同院训、践行院训，从入职伊始便根植医院文化基因、锚定职业奋斗坐标。

此次岗前培训既是一次院史院情、职业规范的通识教育，更是一堂铸魂补钙的思政大课。全体新员工将以此次培训为新起点，牢记院领导嘱托，坚守医者初心、深耕专业本领、严守行业底线、勇于担当作为，以青春之我、奋斗之我，为医院高质量发展、守护区域百姓生命健康贡献青春力量。