2026年7月30日

清华大学北京清华长庚医院

迎来205名新员工

为提升入职体验

人力资源部携手

护理部 供应处总务处等多部门

延续上一年推出的

“一站式入职服务”

高效有序完成了全部入职手续

帮助每一位新成员

感受医院温度与效率

8月3日，医院在学术报告厅举行新员工岗前教育训练。秉承“以人为本、文化育人”宗旨，本次培训采用线上线下相结合、课堂授课与实地参观相融合的多元形式，系统覆盖制度规范与岗位实务，注重文化浸润与价值引领。

党委书记周月红以《传承创新·追求卓越》为题，回顾了医院从筹建到二期全面运营的创建历程，介绍了医院医疗、教学、科研和管理方面的特色以及未来规划。她寄语新员工融入清华长庚文化，坚定职业信念，怀揣对医学的敬畏与热爱，在医院迈向国际一流医学中心的征程中贡献力量。

副院长李国新以《筑梦长庚·仁心致远》致辞，回顾医院践行“三精医疗”理念、完成首个十年发展目标等成绩，指出未来五年医院将聚力高峰学科、人才梯队与创新，迈向国际一流医学中心。他勉励新员工坚守医者初心、勤学善思、实干担当，传承清华精神，将个人理想融入医院发展与健康中国建设，以仁心仁术守护百姓健康。

在专题培训环节，党委副书记兼纪委书记王克霞以《扣好廉洁从业的“第一粒扣子”》为题授课，结合医药反腐形势与典型案例，剖析“由风及腐”演变规律，勉励新员工以仁心为本、常怀敬畏、树牢红线，做诚实正直的医者。

院工会、人力资源部分别介绍了工会服务保障体系与覆盖全职业生涯的人才培育通道，鼓励新员工依托医院平台实现成长共频；信息管理部展示了智慧医院建设成果，并强调网络安全与数据合规要求；精神心理科医师带来职场心理调适专题讲座，引导新员工以积极心态开启职业新阶段；保卫处开展消防治安培训，讲解防暴器材使用、火灾逃生及反诈要点。

课堂教学结束后，新员工在多部门带领下进行了院区实地参观，感受清华长庚深厚文化底蕴的装饰立柱，见证人文关怀的患者服务台，阅览写满光辉历程的院史墙，探索蕴含无限未来可能的科研平台和教学平台。

新员工是医院高质量发展的生力军，更是健康中国事业的接棒人。新员工岗前教育训练，既是一次制度与技能的集中赋能，更是一场精神与文化的深度洗礼。从院领导的殷切寄望到廉洁底线的郑重叩问，从职业发展的清晰擘画到智慧前沿的生动呈现，每一项课程都在为新同仁铺就一条从“融入”到“担当”的成长之路。全体新员工将以清华精神为魂、以医者仁心为本，把个人奋斗融入建设国际一流医学中心的宏伟蓝图，以实干笃行守护百姓安康，与医院同心同行，共创高质量发展新篇章。