近日，广外医院召开职能科室与中层后备干部对接工作会，医院党委书记郭春蕾、院长宋莉红参加。会上，中层后备干部与职能科室正式建立"一对一"帮带关系，让他们加速成长，为医院高质量发展锻造一支政治过硬、本领过硬的中层后备管理梯队。

此次选拔出的中层后备干部均为院内业务骨干，通过规范化考评验证了其综合素养。“一对一”帮带旨在为中层后备干部深度赋能——职能科室负责人将作为导师，从管理思维、决策能力、跨部门协作等维度实施精准带教，帮助他们快速完成从"专业型人才"向"复合型管理人才"的认知升级与能力跨越。

医院党委始终将干部培养作为事业发展的战略支点，将管理素养的锤炼融入日常、抓在经常，为想干事、能干事的年轻人搭好阶梯，让临床一线的优秀人才在管理实践中经风雨、见世面、壮筋骨。

从科学的筛选到"一对一"深耕细作，广外医院正以制度化、体系化的培养路径，构建起干部成长的良性生态。这不仅是为医院管理队伍储备新生力量，更是为医院长远发展筑牢人才根基，以高素质干部队伍驱动医疗服务与管理效能同步提升，为守护群众健康提供更加坚实的组织保障。