近日，北京市卫生健康委党校组织召开2025年度中层干部考核测评暨新提拔任用干部民主评议结果通报会，校委班子成员、全体中层干部及新提拔任用干部参加会议。

会议肯定了2025年度党校干部队伍建设工作成效。2025年，在校委会统一领导下，我校严格落实市卫生健康委党委各项部署要求，从严抓实干部选育管用各个环节。考核工作坚持民主公开、客观公正、注重实绩、群众公认原则，围绕德、能、勤、绩、廉多维度开展综合测评，整体等次分布均衡、表现优良。同时，我校严格执行干部选拔任用“一报告两评议”制度，坚持正确选人用人导向，选拔程序严谨规范、公开透明，选人用人工作整体得到干部职工认可。

会议在肯定成绩的同时，深入查摆当前干部队伍建设存在的短板不足，同时对2026年干部队伍建设和选人用人工作提出四点工作要求。一是持续筑牢政治忠诚，在对标看齐上作表率。全体中层干部要坚持把政治建设放在首位，深化理论武装、严守政治纪律规矩，坚决落实校委会各项工作部署，筑牢绝对忠诚的政治品格。二是持续提升能力本领，在履职担当上走在前。全体中层干部要破除惯性履职心态，树立争先创优、精品攻坚意识，立足主业抓实工作，不断提升统筹管理、带队攻坚能力，推动各项工作出彩出新。三是持续锤炼优良作风，在从严自律上树形象。全体中层干部要持续抓实作风建设，弘扬务实勤勉、团结协作作风，严格落实中央八项规定精神，知敬畏、守底线，维护党校风清气正的政治生态。四是持续健全工作机制，在选人用人提质上见实效。校委会将复盘补齐选人用人工作短板，做实干部常态化研判、精细化培养、精准化监督，完善严管厚爱、激励约束、能上能下机制，持续优化干部队伍结构，提升选人用人工作公信力，推动评议结果稳步回升、持续向好。

会议最后，分管日常工作的副校长朱绍茹同志再次强调，年度考核是一次全面体检，个人测评反馈是一次精准把脉。成绩值得肯定，短板必须补齐，未来更需拼搏。希望全体中层干部以此次会议为新的起点，正视不足与差距、加压奋进、实干争先，以更加饱满的精神、更加务实的作风、更加有力的举措履职尽责、担当作为，奋力推动我校各项工作再上新台阶，为服务首都卫生健康事业高质量发展作出新的更大贡献！