欢迎新同事！

2025

近日

北京清华长庚医院

迎来了一批充满活力的新生力量

236名新员工的加入

为医院发展注入了新鲜血液

人力资源部联合

护理部、供应处、总务处等多个部门

推出"一站式入职服务"

通过流程优化和数字化手段

高效完成了入职手续办理

医院在5号楼学术报告厅隆重举行新员工入职培训。庄重而温馨的欢迎仪式，不仅让新员工感受到清华长庚大家庭的温暖，更为他们开启职业生涯新征程注入了信心与力量。今年的新员工岗前教育训练，秉承“以人为本、文化育人”的理念，致力于帮助大家系好职业生涯的第一粒扣子。通过线上线下相结合的多元化培训形式，不仅完成了制度规范、岗位实务等核心业务内容的覆盖，更同步注重文化传承与价值引领，实现了技能提升与思想凝聚的双重目标。

院长董家鸿院士以《筑梦长庚·仁心致远》为题发表致辞。他将清华精神与医者仁心融合——以"自强不息"的坚韧品格激励新员工勇毅前行，在医学征途上不断攀登新高峰；以"厚德载物"的博大胸襟涵养职业操守，叮嘱大家始终坚守救死扶伤的医者本心。期待全体同仁在清华长庚迈向国际一流医学中心的宏伟进程中勇担重任，躬耕不辍。既要以精湛医术攻克疑难病症，又要以温暖关怀抚慰患者心灵，用卓越的专业技术与深厚的人文底蕴践行医者的崇高使命，携手谱写属于清华长庚人的时代华章。

党委书记周月红代表医院党委和全体职工热烈欢迎新员工加入。她以《传承创新·追求卓越》为题，全面介绍了医院创建历程、发展现状、未来规划。周书记对新员工提出殷切期望：尽快完成身份转变，融入集体文化，坚定职业信念；始终怀揣对医学的敬畏与热爱，在临床、科研、教学道路上脚踏实地；牢记"敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆"职业精神，以精湛医术和温暖服务对待患者；传承清华"又红又专、全面发展、爱国奉献、追求卓越"的优良传统。

制度培训环节，医院各职能部门负责人围绕医院管理体系进行了全面系统的授课。12位行政部门负责人分别就医院组织架构、职业发展路径、医学教育培训、医师执业规范、工会福利政策、品牌宣传策略、运营管理体系、感染防控要点、医疗质量管控、信息化建设、法务合规要求以及后勤保障等重点领域进行详细解读。既帮助新员工在认知层面全面了解医院的制度规范，更在潜移默化中强化了其对医院的文化认同、职业规范与责任意识，为今后的职业发展奠定了坚实基础。

党委副书记兼纪委书记王克霞以《扣好廉洁从业的"第一粒扣子"》为题，进行廉政建设专题授课。她结合"党的八项规定"核心精神，向新员工提出三点期望：一要永葆医者仁心，守护职业荣光；二要常怀敬畏之心，坚守道德底线；三要树牢红线意识，践行廉洁行医。号召全体新同仁以身作则，共同营造风清气正的医疗环境，为医院高质量发展筑牢廉洁根基。

总顾问周碧琴以《如何做一个好员工》，深入阐述了作为清华长庚人应具备的职业素养，她强调，优秀员工应具备持续自我反思与沉淀的能力，真正做到敬业、勤业、爱业的职业境界。同时，她对员工的职业形象和行为规范提出了严格要求，希望大家通过每一个细微之处，充分体现医院深厚的文化内涵和专业严谨的组织风貌。

副院长卢倩以《向阳而生--合格医生的成长之路》为题，带来精彩的成长路径指引讲座。她结合自身从医经历，围绕“移植的传奇”“生命的勇气”“成长的道路”三个主题，讲述医学进展与职业担当，勉励青年医务人员坚定信念、砥砺前行，走好医者之路。

为引导新员工深入理解清华精神文化底蕴与精神源流，清华大学校史馆副馆长金富军带领大家回顾了清华大学党组织的奋斗历程与光荣传统。新员工深刻感受到清华人始终与国家民族同呼吸、共命运的家国情怀，进一步增强了自身的爱国意识和使命感，也从清华精神中汲取了不懈奋斗的思想力量。

为帮助新员工顺利适应身份转变与职场节奏，医院精神心理科医师肖雪为大家带来“职场心理调试与沟通技巧”专题讲座，围绕压力认知、自我调节与情绪管理等方面提供专业建议，引导新员工以更稳健、更积极的心态开启职业生涯的新阶段。

入职仪式后，医院组织新员工前往清华大学校史馆进行现场参观学习，秉承“自强不息、厚德载物”的清华精神和“行胜于言”的校风，忆百年校史发展、品清华精神内涵，让新员工在实地感受中将清华精神内化于心、外化于行。