为深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，扎实践行党管干部要求，深切领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，优化医院职能科室中层干部队伍，提升全院运营管理效能，推动医院实现高质量发展，持续为民众提供优质医疗服务。11月28日，首都医科大学附属北京中医医院党委组织召开全院中层干部大会。医院领导班子成员、全体中层干部、党支部书记共百余人参会。会议由党委副书记、纪委书记程军主持。

程军代表医院党委介绍本轮中层干部选拔任用工作。她从维度、条目、分值等方面系统讲解了职能科室中层干部素质模型，公布了64个竞争上岗的中层正职、副职岗位，解读了中层干部竞聘公告，明确了竞聘原则、竞聘条件和竞聘流程。她强调，本轮中层干部选拔秉持德才兼备、以德为先的原则，全面考量参选人员的思想政治素质、专业技能、管理水平、沟通协调能力及创新思维。选拔过程从广泛动员报名到严格资格审查，再到素质模型与面试的全面考察，以及组织深入考察，各环节紧密衔接、相互验证，确保竞争择优、能上能下。为有志于医院管理岗位、渴望施展才华与贡献力量的人才搭建了一个公平、公正、广阔的竞争平台，激励人才为医院发展贡献力量。

党委书记刘中勋作动员讲话。他在讲话中指出，中层干部作为医院事业发展的核心力量，其队伍素质的高低直接关乎医院的整体发展水平和未来前景。此次干部选拔任用工作意义深远，目标明确，旨在建设一支高水平、高质量、高素质的干部队伍。这不仅是贯彻党的二十届三中全会精神的必然要求，更是激活医院新动能、新活力的关键所在。通过选拔，医院期望能够激发有志于助力医院发展的干部主动作为，使干部与岗位深度适配，同时推动职能部门转变作风，全心全意服务一线、医务人员与患者，为医院的持续发展注入新的活力。

为实现上述目标，刘中勋提出了职能科室中层干部调整的三个目的：一是激活队伍，通过选拔激励干部主动担当作为；二是转变作风，要求职能部门立足服务临床，提升服务质量；三是履职尽责，构建目标责任制，确保干部能够出色履行职责。同时，他还强调了选拔工作应做到的三个结合：长远发展与当前应急任务相结合、干部培养与人才选用相结合、述职考核相结合。在选拔过程中，刘中勋明确了八个原则，以确保选拔工作的科学性、公正性与严谨性，包括：干事导向原则、权责对等原则、任期考核原则、院所融合原则、精干高效原则、公平公正原则、精心组织原则以及党管干部原则，以确保选拔过程的公开透明和结果的公正客观，希望本轮中层干部选拔能够选拔出一批德才兼备、稳定担当的中层干部，为医院的高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。