平谷区中医医院是一家三级甲等中医医院，以专病专症为特长，构建具有鲜明特色、彰显中医药优势的门诊诊疗体系。医院党委坚持党建引领，完善制度保障链、创新医疗服务链、做优人才发展链，形成“党员专家共管、活动资源共享、能力业务共提”的发展新格局，为推动医院高质量发展、服务“高大尚”平谷建设聚力赋能。

一、完善制度保障链，点燃党建引领“主引擎”。

健全运行机制。将党建工作写入医院章程，新建和修订“三重一大”事项决策制度、党内重大决策论证评估和征求意见制度、党支部量化考核医院管理等18项制度，把党的领导融入医院发展全过程、各环节，确保党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用。建立协商机制。制定《党委会议议事规则》《院长办公会议事规则》，建立书记、院长定期沟通制度，明确党委书记和院长每周沟通不少于1次，对“廉洁从业行动”落实、12345工单处理等事项随时会商沟通，构建行风建设、接诉即办等工作党政齐抓共管的工作格局。优化决策机制。制定《党支部参与科室重大问题决策工作细则》，成立以党支部书记、科主任为组长的核心组，凡属科室“三重一大”事项，均由核心组集体决策，提高决策的民主化、科学化、规范化水平。

二、创新医疗服务链，探索党建引领“新路径”。

畅通就医之路。医院党委以提高患者满意度为目标，发起“服务品质提升”创建行动，成立“门诊一站式服务中心”，发放“温馨直通车”提示卡片，延长核磁、消化内镜检查时间等，有效提升患者就医体验，打通人民群众看病就医的堵点、淤点、难点。解决就医难题。广泛开展“我为群众办实事”活动，骨伤、针推、脑病康复等科室党支部增设夜间便民门诊，以党员带头、轮班制的形式组织党员夜间坐诊，为患者提供个性化治疗服务，解决了“上班族”“上学族”白天无暇到院诊治的难题。创新医养模式。医院党委牵头组建党员、专家服务团，构建“党组织牵头的医、养、社区联动服务”新模式，与7家养老机构签订医养结合远程协同服务协议，打通老年医养服务“微循环”。选派25名党员专家深入基层社区服务中心，开展线下线上业务培训，提升基层卫生医疗机构老年健康规范化建设工作。

三、做优人才发展链，激发党建引领“新动能”。

探索人才帮带模式。以学科发展为落脚点，探索符合中医药人才培养模式。通过名老中医传承工作室站建设、名老中医师带徒等，近年来培养国家级人才5人、市级人才30余人、区级人才40余人，专业人才队伍持续壮大，有效推动中医药传承创新发展。加快人才培养步伐。医院党委以党建联建引领资源实现跨区域联动，与北京中医药大学深圳医院、赤峰松山中医蒙医医院以及北京市城六区的9家大型三甲医院签订合作协议。依托合作成立的中西医结合胸痛中心、中医康复诊疗中心等，先后组织党员、业务骨干前往联盟体单位交流学习，多渠道、多途径加快高层次人才、实干型人才的培养步伐。助力人才成长进步。建立“高端复合型人才”“一流领军人才”“中青年骨干人才”人才库，制定《医院人才周工作方案》《党委联系服务专家的工作制度》，采取分组、分层、分级的培养管理模式，定期了解人才思想动态和工作生活情况，用心用情帮助解决实际问题。

医院党委坚持党建引领，完善制度保障措施，构建上下贯通、执行有力的组织体系，切实提升党建引领力；创新医疗服务路径，发挥党建“纽带”作用，推动党员、专家发挥各自优势，创新方便群众就医的中医诊疗模式；提升人才发展质量，遵循中医人才成长规律，以党建联建优化人才成长环境。