为进一步加强我院干部队伍建设，优化干部队伍结构，激发中层干部整体活力，推进医院高质量发展，近期，广外医院按党管干部、德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，按程序顺利完成2023年度中层干部竞聘工作，任命中层干部共2人，分别是门诊办公室（疾病控制科）副主任和绩效管理办公室副主任。

为有序推进本次竞聘工作，医院成立竞聘工作领导小组和竞聘监督小组，均有职工代表参与。制定下发《西城区广外医院中层干部竞聘工作实施方案》，公布竞聘岗位和范围、岗位职责、任职条件、程序和方法，在全院职工中广泛宣传动员，鼓励符合条件的人员积极参与竞聘。医院本着公平、公正、公开的原则，完成了各项环节。

在任职前谈话会上，与新聘任的中层干部分别签订了《西城区广外医院全面从严治党责任书》和《西城区广外医院科室负责人目标责任书》，所主管领导对他们提出了要求，党委副书记、纪委书记在廉政方面要求要带头遵纪守法、要不忘初心、牢记使命、坚持廉洁自律，抵制歪风邪气、公正办事，正直做人、要敢于管理，善于经营。

党委副书记、院长宋莉红代表医院对新聘任中层干部表示了祝贺，同时提出要求：在以后工作中落实好一岗双责责任，在纪检方面时刻提醒自己，改正不足，做一个守纪律、讲政治、讲党性的干部；不断提高专业技能，提升管理能力、创新技能、合作技能，体能增效勤勉工作；要品德为先、德才兼备，公平公正。

最后，党委书记郭春蕾代表党委向新聘任中层干部提出希望：一是要提升六种素质：政治素质、业务素质、管理素质、法律素质、创新素质、健康身体素质；二是要提升六种能力：有效组织协调能力、灵活多变的应变能力、与时俱进的学习能力、坚决果断的执行力，高超的综合分析能力和精诚团结的凝聚力。

人才队伍建设一直是广外医院高质量发展进程中的重点组成部分。本次中层干部竞聘上岗工作始终遵循公平公开、竞争择优的选人原则，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，充分激发了全院干部职工的主观能动性，带动广大干部职工去思考工作、解决问题、谋划未来，为想干事会干事的年轻干部打通了晋升通道、提供了充分展示自己的平台，让他们走上了与自己能力特点相适应的岗位，提供了在新的平台施展才华实现自我价值的机会，同时也为医院的高质量发展搭建好了人才梯队、注入了新鲜血液、培养新生干部力量，打造了一支充满创新活力的干部队伍，对促进医院健康有序发展起到了积极的推动作用。