为进一步贯彻落实《关于加强本市院前医疗急救体系建设的实施方案》，按照10月9日卢彦副市长召开的全市院前医疗急救设施建设专题调度会精神，市卫生健康委、市人力社保局于10月13日上午在北京急救中心召开我市院前医疗急救席位制改革及绩效激励机制工作座谈会。市卫生健康委党委委员、副主任李昂、市人力社保局副局长荀连忠出席会议并讲话。

会议听取了北京急救中心关于席位制绩效工资改革筹备情况的汇报，与会人员就《院前急救专业技术人员席位序列制实施方案（讨论稿）》和《北京急救中心院前急救专业技术人员席位序列制试点工作方案》进行了研讨，市卫生健康委、市人力社保局相关处室就方案设计的合理性和可行性，以及下一步落地实施等方面提出了意见和建议。

李昂副主任强调，北京急救中心应当改变思想、主动作为，谋划好院前医疗急救体系的十四五发展，加强人才培养和高层次人才引进，不断提高院前医疗急救体系的人才队伍水平；要进一步完善席位序列制改革工作方案，与相关部门充分沟通论证，科学测算，市卫生健康委人事、财务和应急等相关处室，要加强对北京急救中心的指导，确保政策有效落地；要实事求是，严谨规范使用政策，优化内部绩效激励机制，真正让一线工作人员受益。

荀连忠副局长强调，一是市人力社保局要全力支持配合，给予北京急救中心专业指导，加强与市卫生健康委的沟通，确保在本年度实现席位制改革试点落地；二是北京急救中心要优化机构编制的使用效率，充分利用好目前职称改革和绩效工资试点的政策，进一步完善席位序列制工作方案，席位制绩效要多从奖励性绩效角度实现；三是要加强与市财政局的沟通协调，做好2022年度席位序列制全面推广的准备工作；四是要加强市区联动，确保席位序列制工作在市区两级得到推动落实；五是要优化急救中心内部绩效考核机制，丰富奖励性绩效种类，要通过关键绩效指标反映改革成效，争取更多政策支持。

市卫生健康委、市人力社保局相关处室负责人，北京急救中心领导班子及相关科室负责同志参加会议。