近日，广外医院急诊科开展新员工业务培训，加强护理理论知识和实操技能考核，帮助“新人”更好更快地适应急诊科工作。

广外医院急诊科护士长介绍，此前，新员工通过试工考核，顺利成急诊科的一名新成员，各项实操技能规范熟练。但急诊科的工作性质有其特殊性，更突出了‘急、危、重’的特点。据介绍，急诊医学科是医院中重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，是所有急诊病人入院治疗的必经之路。

目前，广外医院急诊科设置急诊、急诊综合病区、急诊重症监护病区；承担着急诊急救、急诊重症治疗、急诊检验等工作；要求医护人员拥有良好的心里素质、健康的身体、扎实的理论基础、熟练的操作技能和处理突发情况的应变能力。

因此，急诊科护士长和科室带教护士张函针对科室特殊的工作性质，对新员工开展了专科业务培训。除了原本的静脉输液、肌肉注射等基础护理操作外，护士长和带教还针对洗胃机、除颤仪、呼吸机和床旁血滤机等仪器的技术操作进行了强化培训。

培训过程中，护士长从仪器使用规范、仪器养护、仪器操作流程，操作过程中患者病情观察要点、操作注意事项等内容进行培训，使新员工对急诊急救抢救仪器的使用更规范。“除颤仪？床旁血滤仪器……”“没错，这些在其他科室很少接触到的仪器，在急诊科经常要用到。”带教详细讲解每个仪器的理论知识， 手把手地指导新员工操作步骤。另外组织新员工学习急诊科科室规章制度，工作职责，使其熟练掌握工作流程，高效的完成本职工作。

培训结束后，护士长针对培训内容进行了理论考试和实操考核。“这次培训，让我受益匪浅，强化了急救意识，提升了急救能力，这下我可以更好地为患者服务了。”参加培训的新员工说道。

广外医院急诊科护士长表示，急诊科的工作是医院总体工作的缩影，直接反映了医院的急救医疗、护理工作质量和人员素质水平。急诊科护士工作量很大，每天工作在挽救第一线，对于护士的技术要求是很高的。急诊科一直以来坚持对工作人员进行业务培训，提高业务知识水平，同时关注工作人员的身体健康和心理健康，全力打造一只技术过硬的医疗护理团队。