近期，广外医院启动新一轮中层干部考察工作，此次考察范围均为2019年聘任且试用期满一年的中层人员。

　　为确保考察工作的有序开展，根据《干部选拔任用条例》的相关规定。前期，广外医院党委制定了《西城区广外医院中层干部考察工作实施方案》，方案中明确了指导思想、基本原则、范围和条件、实施步骤、测评结果统计、有关要求等多项内容。期间，各项测评工作均在测评工作领导小组的指导下进行。

　　在职工满意度测评环节，小组成员深入科室，指导科室同志本着真实、负责的原则认真填写测评表。4月10日下午，在行政楼大教室召开了中层干部考察答辩，12名同志围绕岗位职责，叙述担任职务以来的工作总结、继续担任此岗位后工作目标及工作目标实现措施等方面进行叙述。同时，医院考核小组围绕科室工作进行提问，竞聘者准备充分，信心十足完成答辩。随后，考核小组按照业务水平、管理能力、表达能力、沟通与协调能力、文字书写能力、确定的工作目标以及科室目标实现的措施进行了现场打分。通过竞聘答辩这一环节，给干部们提供一个展示自我的机会，把德才兼备的优秀人才选拔到管理岗位上来，推动医院的各项工作得到更好更快的发展。

　　测评后，按照《党政领导干部选拔任用条例》，医院党委、纪委分别对试用期满转正的中层干部进行任职谈话。纪委书记杨秀娟要求中层干部要有廉政意识：一是要带头遵守纪律，筑牢制度防线；二是要不断学习，开拓创新；三是要公正办事，正直做人；四是要敢于管理，善于经营；五是要顾全大局，乐于奉献。

　　党委书记郭春蕾代表医院党委对转正中层干部提出：一是要有锲而不舍的学习精神，树立学习就是工作的观念，善于在工作中深化学习，在学习中促进工作；二是要有求真务实的工作作风，贯彻执行好医院的各项决策，从小处着手，解决好具体实际问题；三是要有团结协作的团队精神，科室间需互相渗透、互相支撑、互相交错、互相补充；四是要有敢于负责的工作态度，勇于承担起科室管理者应负的责任，对违反规则的行为进行及时纠正；五是要有身先士卒的表率作用，中层干部需以身作则，言出必行，在职工中树立起威望，上下同心，促进团队整体战斗力的稳步提升；六是要有宽以待人的广阔胸襟，容人之量、纳言之胸，不能求全责备；七是要树立正确的权力观，时刻严格约束自己，干干净净用权，干干净净做事。另外郭春蕾强调，目前“新冠肺炎”疫情防控已转为常态化工作，中层干部要全力配合医院逐级复工复产，对原定规划要逐步实施大家要在医院领导班子的带领下，进一步振奋精神，坚定信念，以更开阔的思路、更创新的措施、更扎实的作风、更严谨科学的态度，认真落实各项目标任务，为建设广外医院更加美好的明天而不懈努力。